Российское законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора. Для этого достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать 2 недели. А вот работодатель не обладает аналогичной свободой действий. И не вправе безосновательно уволить работника. Для расторжения договора с работником, без его согласия, Работодателю требуются основания. При этом очень важно, чтобы был соблюден установленный законом порядок увольнения.
